Увольнение в связи с восстановлением работника,
ранее выполнявшего эту работу, по решению суда

 Вопрос:

        
    Работница принята в организацию в качестве ведущего специалиста. Однако вскоре на данную должность восстановлена судом сотрудница, уволенная по инициативе работодателя. Как следует поступить с вновь принятой работницей?

 Ответ:

    
    Работодатель должен уволить вновь принятую работницу по п.2 ст.83 ТК РФ (в связи с восстановлением работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда). Ей должно быть выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка, если трудовым договором или коллективным договором не установлены повышенные размеры выходных пособий.
    
    

Л.Степанюк, юрист
                  "Финансовая газета.
Региональный выпуск"
           N 39(564), октябрь, 2005 год

3 октября 2005 года N Э6094