Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

 Вопрос:

    В трудовом договоре у меня написано "работник обязуется исполнять приказы, распоряжения и указания вышестоящих в порядке подчиненности руководителей". Других пунктов нет. Это является моей должностной обязанностью, за неисполнение которой меня могут уволить?

 Ответ:

    Расторжение трудового договора по инициативе работодателя предусмотрено ст.81 Трудового кодекса РФ. Пункт 5 данной статьи допускает увольнение работника в случае неоднократного неисполнения им без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если работник уже имеет дисциплинарное взыскание.

    Если к работнику, нарушающему трудовую дисциплину, не применялись официальные дисциплинарные взыскания, увольнение по п.5 ст.81 ТК не может быть признано законным.

    Следует отметить, что дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей. Не может, например, считаться дисциплинарным проступком отказ работника выполнить общественное поручение.

    
Коллегия адвокатов "ЮНИКС"
СПб, Большой пр., П.С., д.31
тел./факс: (812) 718-45-70

1 ноября 2005 года N Ю8562