Увольнение в период испытательного срока

 Вопрос:

    
    1. В трудовом договоре с работником предусмотрено, что в течение испытательного срока он может быть уволен, если работодатель сочтет это целесообразным. Правомерно ли это?

    2. Работник научной организации принят на работу с испытательным сроком. В этот период он появился на работе в нетрезвом состоянии. Имеет ли право руководитель уволить его как не выдержавшего испытательного срока?

         

 Ответ:

    
    1. На работника, принятого на работу с испытательным сроком, распространяется действующее трудовое законодательство. Поэтому в период действия испытательного срока он может быть уволен только по основаниям, предусмотренным законодательством. Вышеуказанное основание увольнения в нем не предусмотрено.
    
    Согласно ст.71 ТК РФ работник может быть уволен при неудовлетворительном результате испытания. Освобождение от работы по данному основанию производится администрацией организации без согласования с соответствующим выборным профсоюзным органом организации и без выплаты пособия.

    2. Появление работника на работе в нетрезвом состоянии в период испытательного срока не дает права работодателю уволить его как не выдержавшего испытательного срока. Такие работники увольняются по п.6 "б" ст.81 ТК РФ (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения).
    
    

Л.Степанюк, юрист
"Финансовая газета.
Региональный выпуск"
                   N 45(570), ноябрь, 2005 год

14 ноября 2005 года N Э6244