Увольнение работника вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением

 Вопрос:

    
    Сотрудник находится на больничном уже 7 месяцев. После 6 месяцев нахождения на больничном может присвоиться инвалидность. Как должна поступить организация с данным сотрудником, если ему дадут инвалидность?
    
    

  Ответ:

    
    В ТК РФ есть два основания увольнения по несоответствию работника по состоянию здоровья (п.8 ст.77 ТК РФ - отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением и пп.a п.3 ст.81 ТК РФ - несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением).
    
    1. И в том, и в другом случае состояние здоровья должно быть подтвержено только медицинским заключением, при его отсутствии увольнение признается незаконным.
    
    2. И в том, и в другом случае увольнению должно предшествовать предложение перевода на другую работу, которая соответствует состоянию здоровья работника.
    
    3. Увольнение по п.8 ст.77 ТК РФ производится, если здоровье работника не соответствует занимаемой должности, но он с работой справляется и выполняет ее надлежащим образом.
    
    Увольнение по пп.а п.3 ст.81 ТК РФ производится, когда здоровье работника не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе и это препятствует надлежащему выпонению работником своих обязанностей.
    
    4. При увольнении по 81 статье выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка (ст.178 ТК), при увольнении по 77 статье никаких пособий законодательством не предусмотрено.
    
    

С.В.Хохидра,
общество с ограниченной ответственностью
"Оптима-Аудит"

16 ноября 2005 года N А4142