Работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются
ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

 Вопрос:

    
    Если я работаю по графику с ненормированным рабочим днем, положен ли мне дополнительный отпуск? Если да, то какова его продолжительность?
                                                                     

 Ответ:

    
    Статья 115 Трудового кодекса устанавливает ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
    
    Также в соответствии со ст.119 ТК устанавливаются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска работникам с ненормированным рабочим днем. Данный отпуск не может быть менее трех календарных дней. В случае, когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа. Отпуск может быть продлен, перенесен, поделен на части или заменен денежной компенсацией.
    
    

Юрист Антон Ксенофондов,
   Санкт-Петербургская Адвокатская
Коллегия Нарышкиных
СПб., Вознесенский пр., д.41
тел.: (812) 314-85-27
[email protected]
http://www.naryishkin.spb.ru

27 декабря 2005 года N Ю9032