Выплаты работнику, увольняющемуся по собственному желанию

 Вопрос:

    Работник принят по трудовому договору. Проработал 4 месяца. Постоянно опаздывает, хамит. Хочу предложить ему уволиться по собственному желанию. Нужно ли какие-то выплаты делать в его пользу?

 Ответ:

    По общему правилу, в соответствии со ст.80 Трудового кодекса РФ, при расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет, то есть заплатить за фактически проработанное время. Причины, по которым вы расстаетесь с нерадивым работником, значения не имеют.

    При невыплате этих сумм работник имеет право обратиться в суд за их взысканием. Однако если эти суммы невелики, такие обращения в суд нечасты, учитывая потери времени и дороговизну защиты своих прав в суде.
    
 

Волынский С.В.,
адвокат Санкт-Петербургской
городской коллегии адвокатов
ЮК N 41 СПбГКА
СПб, тел.: (812) 272-61-18;
(812) 395-45-32
[email protected]

16 января 2006 года N Ю9107