Отличие увольнения за прогул и аннулирования трудового договора

 Вопрос:

    Работник проработал у ПБОЮЛ 4 месяца. Не является на работу. Составлен акт с тремя подписями. Можно ли аннулировать трудовой договор, а не уволить работника (согласно ч.4 ст.61 ТК РФ)? В чем разница? Что выгоднее для работодателя?

 Ответ:

    В ст.61 ТК РФ говорится об аннулировании трудового договора, если после заключения договора работник в течение недели без уважительной причины не приступил к работе. В вашем случае работник уже проработал определенный срок. Здесь применим п.6 ст.81 ТК РФ - увольнение за прогул.

Волынский С.В.,
адвокат Санкт-Петербургской
городской коллегии адвокатов
ЮК N 41 СПбГКА
СПб, тел.: (812) 272-61-18;
(812) 395-45-32
[email protected]

16 января 2006 года N Ю9109