Основание увольнения указывается в выписке из реестра трудовых договоров,
которую работник, желающий подтвердить свой трудовой стаж у предпринимателя,
получает в муниципальном органе

 Вопрос:

    Как индивидуальный предприниматель я не вправе вести трудовые книжки. Поэтому при расторжении договора с прогульщиком не могу внести в его трудовую книжку причину увольнения. Имею ли я право указать эту причину на экземпляре трудового договора, выдаваемого работнику?

    З.Астафин, г.Пермь

 Ответ:

    На основании ст.303 Трудового кодекса РФ работодатель - физическое лицо обязан оформить трудовой договор с работником в письменной форме и зарегистрировать этот договор в соответствующем органе местного самоуправления.
   
    Статья 57 ТК РФ "Содержание трудового договора" не запрещает включение в текст договора причины увольнения. Но основание увольнения может быть внесено в договор только в момент его расторжения, то есть когда он уже зарегистрирован. Таким образом, в текст зарегистрированного договора будут внесены изменения, не прошедшие необходимую регистрацию.
    
    Однако основание увольнения указывается в выписке из реестра трудовых договоров, которую работник, желающий подтвердить свой трудовой стаж у предпринимателя, получает в муниципальном органе.

                                                           А.Коршунов,
юрист "ЭЖ"
"Ваш партнер-консультант",
N 1, 2006 год

12 января 2006 года N Э6433