Уменьшение объема производственной деятельности предполагает сокращение продолжительности рабочего времени и соответственно нормы выработки

 Вопрос:

    Решением Главного бюро МСЭ инвалиду была установлена III группа инвалидности и первая степень ограничения способности к трудовой деятельности. Индивидуальной программой реабилитации (приложение к приказу МЗ РФ от 29.11.2004 N 287) в показаниях о доступных условиях труда указано: "Противопоказан тяжелый физический труд, может работать массажисткой с уменьшением объема производственной деятельности".
    
    Что означает уменьшение объема производственной деятельности? Какие действия должен предпринять работодатель? Работнику-инвалиду предложен сокращенный рабочий день, от которого тот отказывается.
    

    г.Ангарск

 Ответ:

    Производственная деятельность в полном объеме предполагает полный рабочий день, полную рабочую неделю и выполнение норм выработки не менее чем на 100 процентов (п.6 Приложения N 1 к постановлению Минтруда России от 18.07.2001 N 56).
    
    Следовательно, уменьшение объема производственной деятельности предполагает сокращение продолжительности рабочего времени и соответственно нормы выработки.
    
    Статьей 94 Трудового кодекса установлено, что для инвалидов продолжительность ежедневной работы не может превышать количество часов, указанных в медицинском заключении.
    
    Согласно ст.11 Федерального закона от 24.11.95 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" индивидуальная программа реабилитации инвалида является обязательной для исполнения соответствующими органами государственной власти, органами местного самоуправления, а также организациями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.
    
    Таким образом, работодатель обязан установить инвалиду продолжительность ежедневной работы в соответствии с заключением учреждения медико-социальной экспертизы.

    Учитывая изложенное, полагаем, что инвалид, отказавшийся от работы на условиях неполного рабочего времени в соответствии с заключением учреждения медико-социальной экспертизы, может быть уволен по инициативе работодателя в установленном порядке согласно пп."а" п.3 ст.81 ТК РФ (в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением).
    

Г.Снопова, специалист
Минздравсоцразвития России
"Экономика и жизнь"
"Ваш партнер-консультант",
N 1, 2006 год

12 января 2006 года N Э6435