О порядке расчета выходного пособия при ликвидации организации

 Вопрос:

    
    Как рассчитать выходное пособие сотруднику при ликвидации организации, если сотрудница предприятия в это время находилась в отпуске в связи с рождением ребенка?
    
    

 Ответ:

    
    Согласно ст.178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
    
    В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
    
    Ст.139 ТК РФ устанавливает, что для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. Данный порядок установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 года N 213.
    
    Согласно п.2 и п.3 вышеуказанного Положения для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.
    
    При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по беременности и родам (пп.б п.4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы). Средний заработок в таком случае определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному.
    
    Например, сотрудница находится в отпуске по беременности и родам с 10 октября 2005 года, а предприятие ликвидируется с 1 января 2006 года. Тогда для расчета средней заработной платы берется заработная плата, начисленная с 10 октября 2004 года по 9 октября 2005 года.

ООО "ЦБО БАЛАНС ПЛЮС",
г.Москва,
тел./факс (095) 775-31-42 (доб. 50-54)
[email protected]

20 января 2006 года N А4201