Работодатель выдает трудовую книжку работнику в день увольнения

 Вопрос:

    Согласно ТК РФ трудовая книжка на руки выдается только в день увольнения. Как быть, если отделение ПФ по г.Дербенту (Республика Дагестан) требует при оформлении пенсии трудовую книжку и протокол-представление?
    
    

 Ответ:

    По общему правилу (ст.62 ч.2, 3 Трудового кодекса РФ) работодатель, действительно, выдает трудовую книжку работнику в день увольнения. В соответствии со ст.62 ч.1 Трудового кодекса РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан выдать работнику документы, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, периоде работы у данного работодателя и другое). Однако данный перечень не является исчерпывающим и не запрещает работодателю выдать работнику под расписку оригинал трудовой книжки. В случае, если работодатель не выдает работнику оригинал трудовой книжки, я рекомендовала бы вам получить в отделении Пенсионного фонда запрос о выдаче трудовой книжки, и при наличии официального запроса оснований для отказа в выдаче трудовой книжки, на мой взгляд, не будет.
    
    

Краснова   Карина   Марковна,
адвокат  Санкт-Петербургской
городской коллегии адвокатов
e-mail: [email protected]
http://integrika.ru/jurist/

30 января 2006 года N Ю9172