Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами
не допускается, за исключением случаев ликвидации организации

 Вопрос:

    Боюсь признаться на работе о своем положении. Дело в том, что при приеме на работу меня предупредили, что берут с условием, что первые три года я не выхожу в декрет. Отработала только полтора года. Могут ли со мной расторгнуть трудовой договор?

    

 Ответ:

    Описанная вами позиция работодателя является незаконной.

    В соответствии со ст.261 Трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. Поэтому вам не о чем волноваться.

    В случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя обращайтесь в суд.

З.Л.Ковалева, юрисконсульт
НП "Информационно-правовой
консорциум ,
Центр правовых услуг
E-mail: [email protected]

27 февраля 2006 года N Ю9277