Работодатель вправе получать и обрабатывать данные о
частной жизни работника с его письменного согласия

 Вопрос:

    На предприятии (АО) установили камеры наблюдения (не только в коридорах, но и в рабочих помещениях, просматривается вся территория фирмы). Профсоюза на предприятии нет. Скажите, имеет ли право работодатель устанавливать такой тотальный контроль за времяпрепровождением своих сотрудников? Камеры установлены везде, кроме туалетов. Ведется 24-часовая запись на видеокассеты. Не является ли это нарушением прав работников? Ведь теперь, сидя на рабочем месте, даже одежду не поправить.

 Ответ:

    Пункт 4 ст.86 ТК РФ разрешает работодателю в случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, получать и обрабатывать данные о частной жизни работника с его письменного согласия. Это согласие нужно оформить надлежащим образом: конкретные меры по сбору информации, в том числе применение видеокамер, нужно отразить в трудовом договоре, а также в документе, который регулирует вопросы безопасности на предприятии. С ним должен быть ознакомлен каждый сотрудник при приеме на работу.

Коллегия адвокатов "ЮНИКС"
СПб, Большой пр., П.С., д.31
тел./факс: (812) 718-45-70

26 февраля 2006 года N Ю9215