Увольнение работника, длительное время отсутствовавшего на работе

 Вопрос:

    
    Работник длительное время не выходил на работу. Где он находился, мне было не известно. Могу ли уволить этого работника и взять на его место другого?

         

 Ответ:

    
    На основании ст.59 ТК РФ работодатель правомочен принять на работу другого сотрудника для замещения временно отсутствующего работника по срочному трудовому договору. Правомерность ваших действий в части расторжения трудового договора с прежним работником будет обоснована лишь смертью работника либо признание его судом безвестно отсутствующим (п.6 ст.83 ТК РФ).

Юрист  Станислав Ветчинкин,
Санкт-Петербургская Адвокатская
Коллегия Нарышкиных
СПб., Вознесенский пр., д.41
тел.: (812) 314-85-27
[email protected]
http://www.naryishkin.spb.ru

2 марта 2006 года N Ю9410