Дополнительный отпуск
Вопрос:
Работая секретарем-машинисткой, я за вредность имела право на дополнительные шесть дней к отпуску.
После перевода меня на должность секретаря (с сохранением в должностных обязанностях машинописных работ, но уже на компьютере, и работ по ксерокопированию документов) эти шесть дней за вредность были сняты в коллективном договоре, так как нет соответствующего пункта закона по профессии "секретарь". Законно ли лишение меня дополнительного отпуска?
Т.Беликова, п.Коротчаево, ЯНАО
Ответ:
Трудовым кодексом РФ установлено, что организации могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для своих работников с учетом производственных и финансовых возможностей (ст.116 ТК РФ). Порядок предоставления дополнительных отпусков закрепляется коллективным договором либо локальным нормативным актом.
Вместе с тем очевидно несоответствие действующего законодательства реальному положению вещей. С одной стороны, работа машинистки, постоянно работающей на пишущей машинке, предполагает предоставление ей шести дополнительных дней отпуска (постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.74 N 298/П-22).
С другой стороны, приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16.08.2004 N 83 в перечень вредных работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (далее - Приказ), включена работа, связанная со зрительным напряжением - работа на компьютере. Таким образом, исходя из положений Приказа работа на компьютере признается как вредное условие труда.
Однако законодательно право на предоставление дополнительного отпуска работникам, чья деятельность неразрывно связана с компьютером, не установлено. Решением данной проблемы может стать принятие локальных нормативных актов, в которых администрация предприятия совместно с трудовым коллективом может установить продолжительность дополнительного отпуска за вредные условия труда.
А.Чичварин,
юрист "ЭЖ"
"Ваш партнер-консультант",
N 8, 2006 год
1 марта 2006 года N Э6620