Прогул без уважительных причин в период испытательного срока

 Вопрос:

    
    В период испытательного срока работник совершил прогул без уважительных причин. Имеет ли право руководитель организации его уволить?
    
    

 Ответ:

    
    В период испытания на работника распространяются положения ТК РФ, законов, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения (ст.70 ТК РФ). Поэтому руководитель организации вправе уволить работника по указанному основанию.
    
    

Л.Степанюк, юрист
"Финансовая газета.
Региональный выпуск"
                   N 8(585), февраль, 2006 год