Испытание при приеме на работу не устанавливается
для лиц, приглашенных на работу в порядке перевода

 Вопрос:

    
    Работнику, принятому в учреждение в порядке перевода, установлен испытательный срок. Вправе ли работодатель уволить работника как невыдержавшего испытание?
    
    

 Ответ:

    
    В соответствии со ст.70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, приглашенных на работу в порядке перевода. Поскольку испытательный срок установлен работнику незаконно, работодатель не вправе уволить его как невыдержавшего испытательного срока.
    
    

Л.Степанюк, юрист
"Финансовая газета.
Региональный выпуск"
                   N 10(587), март, 2006 год

10 марта 2006 года N Э6702