Вопрос:

    
    Основной вид деятельности нашей компании - строительство. В трудовых договорах с работниками указано, что им предоставляются дополнительные отпуска. Согласно статье 116 Трудового кодекса ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
    
    Предоставление дополнительного отпуска в отдельных отраслях экономики предусмотрено постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР и ВЦСПС от 13 декабря 1979 года N 1117. Согласно данному нормативному акту ежегодный дополнительный отпуск устанавливается рабочим и служащим, занятым в объединениях, на предприятиях и в организациях, производственных единицах, подразделениях промышленности, сельского хозяйства, строительства, транспорта, связи, в геолого-разведочных организациях, на предприятиях и в организациях по гидрометеорологии и контролю природной среды. Вправе ли мы учесть расходы на выплату дополнительных отпускных при исчислении налоговой базы по налогу на прибыль?
    
    

Министерство финансов Российской Федерации
ДЕПАРТАМЕНТ НАЛОГОВОЙ И ТАМОЖЕННО-ТАРИФНОЙ ПОЛИТИКИ

ПИСЬМО

от 22 января 2008 года N 03-03-06/1/25


[Об учете расходов на оплату дополнительно
предоставляемого отпуска]

    
    
    Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел ваше письмо по вопросу учета расходов на оплату дополнительно предоставляемого отпуска и сообщает следующее.
    
    В соответствии с пунктом 24 статьи 270 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - НК РФ) при определении налоговой базы не учитываются расходы на оплату дополнительно предоставляемых по коллективному договору (сверх предусмотренных действующим законодательством) отпусков работникам, в том числе женщинам, воспитывающим детей.
    
    Пунктом 1 статьи 11 НК РФ установлено, что институты, понятия и термины гражданского, семейного и других отраслей законодательства Российской Федерации, используемые в НК РФ, применяются в том значении, в каком они используются в этих отраслях законодательства, если иное не предусмотрено НК РФ.
    
    Согласно положениям статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется, в частности, трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из ТК РФ, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.
    
    Положениями статьи 116 ТК РФ установлено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
    
    Таким образом, на основании вышеизложенного считаем, что расходы на оплату дополнительно предоставляемых отпусков вышеуказанной категории работников могут быть учтены в составе расходов для целей налогообложения прибыли организаций.
    
    

Заместитель
Директора Департамента
С.В.Разгулин