МИНИСТЕРСТВО
ОХРАНЫ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ И ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

от 16 февраля 1995 года N 62


Об утверждении Положения о материальном
стимулировании и поощрении работников
центрального аппарата Минприроды России

    В целях дальнейшего усиления роли материального стимулирования труда работников центрального аппарата Минприроды России, повышения их ответственности за выполнение возложенных на Министерство задач

приказываю:

    1. Утвердить Положение о материальном стимулировании и поощрении работников центрального аппарата Минприроды России.

    2. Начальникам департаментов, главных управлений Министерства ознакомить работников структурных подразделений с настоящим Положением, обеспечить его практическую реализацию в строгом соответствии с действующим законодательством.

    3. Приказ Минприроды России от 11.08.93 N 143 по данному вопросу считать утратившим силу.

    4. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на Заместителя Министра Толкачева М.В.

Министр                                         В.И.Данилов-Данильян

Приложение
к приказу Минприроды России
от 16 февраля 1995 года N 62

Положение

о материальном стимулировании и поощрении работников
центрального аппарата Минприроды России

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    Настоящее Положение разработано на основании действующего трудового законодательства с целью усиления роли материального стимулирования работников центрального аппарата Минприроды России в реализации задач, возложенных на Министерство и его структурные подразделения, улучшения качества выполняемых работ, повышения трудовой и исполнительской дисциплины, ответственности каждого работника за порученное дело, развития их творческой активности и инициативы, совершенствования профессионального мастерства.

II. ВИДЫ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ И ПООЩРЕНИЯ

    В целях обеспечения социальной защищенности, усиления стимулирования высокопрофессионального и инициативного труда работников центрального аппарата Министерства устанавливаются следующие виды материального поощрения работников центрального аппарата Министерства:

    1) ежемесячные надбавки к должностным окладам высококвалифицированным работникам за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы в размере до 50 процентов от должностного оклада.

    Вопросы сохранения, увеличения или уменьшения размера надбавок рассматриваются по мере возникновения производственной необходимости или в зависимости от того, на какой период они установлены, а также по результатам аттестации работников.

    2) премирование в соответствии с личным вкладом работника в общие результаты работы.

    Премирование работников производится по решению руководства Министерства за фактически отработанное время по итогам работы за квартал, полугодие. Кроме того, отдельные работники могут премироваться за выполнение особо важных и ответственных поручений или заданий. Конкретные суммы премий максимальными размерами не ограничиваются. Общая сумма премий, выплачиваемых одному работнику, не должна превышать, как правило, трех месячных должностных окладов в год с учетом надбавок, указанных в п.1).

    3) материальная помощь в пределах средств, предусмотренных по смете на эти цели, в размере до двух должностных окладов в год.

III. ИСТОЧНИКИ ПООЩРЕНИЯ И ОКАЗАНИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ

    Выплата надбавок, премий и оказание материальной помощи осуществляется за счет фонда оплаты труда. Расходы на оплату труда и материальное стимулирование отражаются в общей смете расходов на содержание центрального аппарата Министерства, утверждаемой ежеквартально руководством Министерства.

    Средства на установление надбавок, премирование и оказание материальной помощи выделяются департаментам, главным управлениям Министерства исходя из утвержденной сметы расходования оплаты труда.

    Экономия средств за счет вакантных должностей департаментов, главных управлений Министерства и больничных листов включается в общий резерв фонда оплаты труда Министерства.

    Премии, выплачиваемые работникам за долголетнюю и добросовестную работу, в связи с юбилейными датами (50- и 60-летием со дня рождения, в связи с уходом на заслуженный отдых и другим подобным случаям), выплачиваются из централизованных средств Министерства по представлению департаментов, главных управлений.

IV. ОЦЕНКА ТРУДА РАБОТНИКОВ МИНИСТЕРСТВА И ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВОК И НАЧИСЛЕНИЯ ПРЕМИЙ

    При установлении надбавок и определении размера премий работникам прежде всего должны учитываться сложность, качество и своевременность выполняемых и выполненных работ, насколько творчески они подходят к решению возложенных на них задач в соответствии с должностными инструкциями.

    Премия начисляется пропорционально фактически отработанному времени, с исключением дней нахождения работника в отпуске без сохранения содержания, учебном и декретном отпусках, отсутствием в связи с болезнью или по уходу за больным и т.д.

    Работникам, проработавшим не полный расчетный период, за который начисляется премия, уволенным в связи с призывом на службу в армии, переводом на другое предприятие, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, сокращением штатов и другим уважительным причинам, выплата премии производится за фактически отработанное время.

    Установление надбавок и выплата премий оформляются приказами Минприроды России по представлению департаментов, главных управлений Министерства.

    Материальная помощь в пределах средств, предусмотренных на эти цели, выдается, как правило, при уходе работника в очередной отпуск. Представление об оказании материальной помощи вносится в Главное управление финансирования, бухгалтерского учета и социально-экономического развития за подписью руководителя департамента, главного управления Министерства.

    Сверх предусмотренной в фонде оплаты труда материальной помощи в размере двух окладов в год при наличии финансовых средств может оказываться материальная помощь в особых случаях (несчастный случай, стихийные бедствия и т.п.).

    В тех случаях, когда работник не обеспечивает своевременное и качественное выполнение своих должностных обязанностей, допускает нарушение трудовой и производственной дисциплины, размер денежной премии может быть снижен. В особых случаях работник, допустивший серьезное нарушение, может быть депремирован полностью. По этим же и другим причинам рассматриваются вопросы об уменьшении размера или отмене надбавок к должностным окладам.

    Снижение размера премий или депремирование работников оформляется докладной запиской руководителя департамента, главного управления с обоснованием причин, по которым это производится.

    Временным работникам премия и материальная помощь не начисляется.

    При наличии финансовых средств по решению руководства Министерства могут быть установлены ежемесячные компенсационные выплаты на возмещение работникам расходов на питание и на проезд в городском транспорте.

Начальник Главного управления
финансирования, бухгалтерского
учета и социально-экономического
развития                                                 Л.В.Вершков



Текст документа сверен по:
официальная рассылка