Срочный контракт. Вопросы увольнения работника

 Вопрос:

    
    У меня был заключен срочный контракт. Перед окончанием срока  работы я заболел и был уволен администрацией.
    
    Правомерны ли действия администрации?  
    

Санкт-Петербург

 Ответ:

    
    Ст.29 КЗоТ РФ в качестве оснований прекращения трудового договора (контракта) предусматривает, в частности, истечение срока, расторжение по инициативе администрации.
    
    В соответствии со ст.33 КЗоТ РФ не допускается увольнение работника по инициативе администрации в период временной нетрудоспособности. Настоящее ограничение распространяется на случаи увольнения работника по инициативе администрации (кроме увольнения по п.5 ст.33 КЗоТ РФ - неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам).
    
    В данном случае, скорее всего, работник был уволен администрацией по п.2 ст.29 КЗоТ РФ - истечение срока действия трудового договора (контракта). Норма ст.33 КЗоТ РФ, указанная выше, здесь не применяется, поэтому администрация действовала в соответствии с законодательством.
    
    Кроме того, в соответствии с п.10 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию пособие по временной нетрудоспособности выдается с первого дня утраты трудоспособности и до ее восстановления, даже если в это время работник был уволен. В связи с указанной нормой администрация должна оплатить работнику больничный полностью.
    
    См. также в разделе "Юридический и деловой практикум":
    
    Примерная форма трудового договора (контракта) (утв. постановлением Минтруда РФ от 14 июля 1993 N 135)
    материал от 27.01.97, усл. N 65

Милюкова А.В.,юрист,
ЗАО "Консультационная фирма "ПИК"

30 октября 1996 года N Ю15