Контракт и беззаконие

 Вопрос:

    
    2 года назад я был принят на работу в АО. При оформлении написал стандартное заявление: "Прошу принять меня на работу в качестве..." и т.д. Кадровик предложил дописать: "...по контракту на 1 год". Я дописал. Через год мне было предложено написать: "Прошу продлить контракт еще на один год". Ни в первый, ни во второй раз документа "контракт" мне подписать не предложили, а через год уволили, записав в трудовой книжке: "Уволен в связи с окончанием срока контракта". Я же в глаза не видел этого контракта и потому хочу спросить, законно ли мое увольнение?

И.Сидоров

 Ответ:

    
    Вопрос интересный, главным образом с точки зрения теории трудового права. Но вначале отвечу на вопрос читателя.

    Понятие "контракт" было введено сравнительно недавно - в 1992 году, но так скромно и незаметно, что применение его на практике оставляет желать лучшего. "Почему скромно?" - спросите вы. Только в нескольких статьях КЗоТа РФ после слов "трудовой договор" в скобочках пишется "контракт". А что это такое - не объясняется. То есть, трудовой договор практически отождествляется с понятием контракта. И не более. Однако в практике трудовых правоотношений заключение контракта с работником стало применяться довольно часто. И, конечно, не всегда разумно. Более того, подчас с нарушением закона.

    Например, Ваш случай. Уж коли кадровик предложил в заявлении о приеме на работу дописать "по контракту на 1 год", то тут же и должен был предложить контракт. Тем более, что типовые формы контрактов опубликованы почти во всех сборниках и юридических книгах.

    Иной раз мы сталкиваемся с "правовым творчеством" руководителей фирм. В контрактах они могут написать такие правовые нормы, что диву даешься. Например, инженеру могут вменить обязанности грузчика, агента по снабжению или уборщика помещений. А если учишься на вечернем факультете, то учебного отпуска не дают. А то и очередного отпуска не предусмотрят. А уж о зарплате и говорить нечего. Записано "триста тысяч" - и все! А индексация в контракте, как правило, не предусматривается. При этом руководители фирм забывают о ст. 5 КЗоТ РФ, которая прямо предусматривает недействительность условий договоров о труде, ухудшающих положение работников по сравнению с КЗоТ РФ.

    Да, вы можете придти на работу, подписать контракт со всеми невыгодными для себя условиями труда, которые противоречат КЗоТу, к примеру, не пользоваться очередным отпуском, мыть ноги хозяйке фирмы, отказаться от оплаты больничного листа, подписать договор о полной материальной ответственности, хотя вы не входите в перечень работников, с которыми по закону такой договор можно заключать, и т.п. Интересно и то, что подписать - подпишите, а выполнять их совсем не обязательно (ст. 5 КЗоТ РФ). Я встречался с контрактами, где было оговорено странное условие: "При болезни более трех недель следует увольнение с работы". Но нужно хотя бы прочитать Закон: ст. 33, п. 5 КЗоТ РФ, где разрешено увольнять работника за длительную болезнь, длящуюся более 4-х месяцев подряд, и то при определенных ситуациях и условиях.

    Особенно часто подобные правовые "художества" наблюдаются в частных фирмах. Там такое напишут в контрактах, что поневоле начинаешь думать о психической полноценности хозяев и хозяек фирм. "Беременные женщины нам не нужны", - заявил хозяйчик одной из частных фирм своей работнице. "Я вас брал на работу не для того, чтобы вы рожали и сидели на моей шее несколько лет".

    Печально, но факт, подобные действия руководителей фирм подчас сходят им с рук, чаще всего из-за нежелания, неумения уволенных работников добиваться правды. Иногда работник, придя в суд, понимает, сколь много времени он потратит на свое дело, и бросает все, а иногда чувствует свою полную беспомощность и, не дойдя до адвоката, складывает руки. А жаль. Ибо правовой беспредел начинается там, где руководителям все сходит с рук. Если не выполняются указы Президента России, решения Правительства, местные нормативные акты, то веры у рядового гражданина, что он добьется правды, нет. Учтем и то, что прокуратура, как правило, не встает на защиту граждан, вернее, просто равнодушна к мольбам и просьбам простого человека.

    И вновь обращаемся к вопросу читателя.

    В соответствии со ст.17 КЗоТ РФ трудовой договор (контракт) может заключаться и на определенный срок работы, например, не более 5 лет. В данном случае Вам предложили одно из самых невыгодных для работника условий заключения трудового договора - срочный трудовой договор, и только на 1 год.

    В принципе, когда вы заключаете трудовой договор (контракт), лучшее, что вы можете выбрать - это трудовой договор, заключаемый на неопределенный срок. В чем разница срочного трудового договора и договора, заключаемого на неопределенный срок? Ответ прост: если вы заключаете срочный трудовой договор, то после его окончания вас могут уволить на основании п. 2 ст.20 КЗоТ РФ. И безо всяких объяснений - просто в связи с истечением срока договора. А потом ни в суде, нигде вы не сможете восстановить свои права. А в настоящее время руководители фирм, как правило, заключают с работником именно срочный договор. Им это выгодно. Заключили договор на 1 год, не нравится работник - уволили, и никаких проблем. Во всяком случае, судебных. Но они забывают, что заключение срочного договора возможно только при определенных условиях. Ибо, как сказано в той же ст.17 КЗоТ РФ: "Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, или интересов работника..."

    Законодатель довольно четко определяет свою правовую позицию: если работа носит постоянный характер, то срочный трудовой договор не может заключаться, так как он, в принципе, значительно ущемляет права работников. Например, начальник отдела материально-технического обеспечения завода, с ним не может быть заключен срочный трудовой договор, ибо его работа в действительности носит постоянный характер, и исключений из Закона в этом плане нет.

    Далее. Вам было предложено через год написать заявление о продлении контракта еще на 1 год. Объясняю, что в Вашем случае Вы со срочного трудового договора перешли на договор, заключенный на неопределенный срок, то есть Вы вошли в штат постоянных работников Вашей организации, и уже не можете быть уволены по окончании срока трудового договора в соответствии со ст. 29 п. 2 КЗоТ РФ. Конечно, Вас могут уволить, но только за нарушение трудовой дисциплины, либо по сокращению штатов. Но это уже совсем другой вопрос.

    Так что увольнение по ст. 29 п. 2 КЗоТ РФ произведено администрацией с грубейшим нарушением Закона. Советуем Вам обратиться в народный суд, и Вас восстановят на работе и, более того, оплатят все время вынужденного прогула и даже моральный ущерб.
    
    Не забудьте при этом проконсультироваться с адвокатом.     
    

К. Федоров,
заведующий юридической консультацией N 55
"Адвокатское бюро Нарышкиных"

16 декабря 1996 года N Ю16