Нетрудоспособность наступила в течение месяца
со дня увольнения, полагается ли пособие

 Вопрос:

    
    В каких случаях выплачивается пособие гражданам, если нетрудоспособность у них наступила в течение месяца со дня увольнения (п.1.2.2. "Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан" (утверждена приказом Министерства здравоохранения и медицинской промышленности Российской Федерации от 19.10.1994 N 206 и  постановлением Фонда социального страхования Российской Федерации от 19.10.1994 N 21) ?

 Ответ:

    
    Выплата пособия по государственному социальному страхованию производится в соответствии с пунктом 1 Указа Президента Российской Федерации от 2 июля 1992 года N 723 при условии, что временная нетрудоспособность длилась свыше одного календарного месяца. При заболевании, длящемся менее одного месяца, пособие, как и ранее, в данном случае не выплачивается.

Разъяснение содержится в письме Фонда социального
страхования Российской Федерации от 25.01.95 N 07-30

Примечание Центра правовых услуг

    
    Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается на основании  пункта 1 Указа Президента Российской Федерации от 2 июля 1992 года N 723 "О мерах по социальной поддержке граждан, потерявших работу и заработок (доход) и признанных в установленном порядке безработными"  при наличии одновременно следующих условий:

    1. Временная нетрудоспособность наступила в течение месячного сpока после увольнения гpаждан с работы.

    2. Увольнение  произошло по уважительной причине.

    Примерный перечень  уважительных  причин увольнения содержится в ст. 32 КЗоТ РСФСР, это увольнение в случае  болезни работника или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору (контракту), нарушения администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора (контракта) . Этот перечень не является исчерпывающим.  
    
    Другими уважительными причинами  принято считать   перевод супруга военнослужащего в другую местность,  переход на выборную должность в органы государственной власти, тяжелая болезнь члена семьи, требующая ухода за ним. В п.16 Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 25.12.90 N 6  отмечается , что желание женщины уволиться в период беременности либо до достижения ребенком, в том числе находящимся на попечении, возраста 14 лет (ребенком-инвалидом - 16 лет) является уважительной причиной для расторжения срочного трудового договора (контракта).

    3. Временная нетрудоспособность продолжалась свыше 1 календарного месяца.

    Оплата периода временной  нетрудоспособности в данном случае производится за  счет средств фонда социального страхования по прежнему месту работы или правопреемника.

Центр правовых услуг ,
Долженко А.Н., юрист

25 января 1995 года N Э7