Как уволить лентяя

 Вопрос:

    
    Я директор крупной частной фирмы. У меня большая текучка кадров. Терпеть не могу лодырей и бездельников. Многих увольнял, но, к сожалению, некоторые из них восстанавливались на работе по суду, и фирма терпела большие материальные, да и моральные убытки.

    Недавно уволил одного лентяя по ст.33 п.2 КЗоТ РФ. Ничего на работе не делал, да и не хотел. Оправдание одно: "За 500 тысяч я вкалывать не собираюсь". И опять суд его восстановил. Бог с ним, что фирма оплатила ему за год якобы вынужденного прогула, да плюс еще и моральный ущерб насчитали. В суде я прямо сказал: "Уж если говорить о моральном ущербе, так это я был морально ущемлен. Да и авторитет мой пострадал". А толку никакого.

    Что же за законы у нас такие? Я вложил большой капитал в развитие фирмы, у меня большие торговые связи с Западом, есть магазины и т.п. У меня практически нет свободного времени, все силы отдаю фирме. Но бездельников-"прилипал" у меня много. Впрочем, наверное, как и в каждой фирме.

    У меня - ИЧП, я решаю вопросы самостоятельно. Но, увы, с кадрами тяжко. Что Вы посоветуете, как уволить лентяя?

 Ответ:

    
    Прежде всего общий вывод и совет. Вы - хозяин фирмы и, как я понимаю, ее директор. Ваши проблемы, с моей точки зрения, разрешаются просто. Не пожалейте денег, возьмите в штат юриста либо заключите договор на юридическое обслуживание. Конечно, нужно найти хорошего профессионала-юрисконсульта либо юридическую фирму с хорошей репутацией. И это избавило бы Вас от многих хлопот. В том числе с Вашими кадрами. И мы Вас понимаем, так как уволить "профессионального" бездельника довольно сложно.

    Помню ситуацию, когда директор текстильной фабрики на моем семинаре возмущался: "У меня инженер МТС Сидоров приходит вовремя, уходит по звонку, ну и ни черта не делает, валяет дурака. От решения конкретной производственной задачи он уклоняется и находит выход: либо это не его компетенция, либо он занят другим делом и т.п. Однако уволить его по несоответствию я не могу, ибо он профессионал, и неплохой, и если захочет, то решит любую задачу. Но вот именно - если захочет. А он привык к работе на государственном предприятии: платят зарплату - и ладно".

    Ответ также прост. И я удивляюсь этим вопросам. Вы как руководитель даете конкретное задание, которое, конечно, должно вписываться в рамки должностной инструкции работника. Если он инженер-механик, то давать ему задание по решению экологических проблем завода - смешно. Это не входит в его функциональные обязанности. Но Вы даете ему конкретное задание, а он ничего не делает, бездельничает. Тогда и выносите ему в соответствии со статьей 135 КЗоТ РФ замечание или выговор в зависимости от тяжести проступка. Не забудьте при этом потребовать от него письменное объяснение причины неисполнения им Вашего производственного задания.

    И далее Ваши действия таковы: в соответствии с п.3 ст.33 КЗоТ РФ администрация имеет право уволить работника в случае "систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором (контрактом) или правилами внутреннего трудового распорядка...". Вот теперь лентяя можно уволить по п.3 ст.33 КЗоТ РФ.

    В судебной практике систематическим нарушением трудовой дисциплины считается повторное нарушение, совершенное работником в течение года.

    Поэтому в связи с повторным нарушением трудовой дисциплины Вашего бездельника можно уволить, издав приказ, предварительно потребовав с него в соответствии со ст.136 КЗоТ РФ письменное объяснение, и затем ознакомить под расписку с приказом об увольнении.

    Как видите, в принципе, все просто: бороться с лентяями и бездельниками можно. Но в соответствии с законом - КЗоТ РФ. Более того, увольнение по этой статье наиболее благоприятно для фирмы. Это доказывает судебная практика, т.к. суды, рассматривая подобные дела и убедившись, что работник действительно нарушал трудовую дисциплину, проверив законность объявления выговоров и приказа об увольнении, как правило, не восстанавливают работника в той же фирме.

    Остальные статьи: 33, 254 КЗоТ РФ - более сложны в юридическом исполнении, и без помощи юриста Вам не обойтись. А увольнение лодыря по п.2 ст.33 КЗоТ действительно незаконно, т.к. по этому пункту увольняют на двух основаниях: либо из-за низкой квалификации, либо по состоянию здоровья. Но в любом случае Вы обязаны предложить ему другую работу, которая бы соответствовала его квалификации. Уже только по этому факту у фирмы возникают проблемы. И увольнение по п.2 ст.33 КЗоТ требует применения довольно сложного юридического инструментария. Попробуйте только одно - доказать его низкую профессиональную подготовку. Это - архисложно. Потому и советуем: лодырей, бездельников, лентяев увольняйте, используя п.3 ст.33 КЗоТ РФ.

    И не забудьте: ИЧП - индивидуальное частное предприятие - как организационно-правовая форма в новом Гражданском кодексе РФ более не существует. Советуем Вам преобразоваться либо в закрытое или открытое акционерное общество, либо в общество с ограниченной ответственностью.

 К. Федоров,
 заведующий юридической консультацией N 55
 "Адвокатское бюро Нарышкиных"
 Вознесенский пр., д. 41,
 тел.: 314-85-27, 312-87-84

3 февраля 1997 года N Ю27