Отпуск без сохранения заработной платы

 Вопрос:    

    На каких основаниях возможно отправить работника в вынужденный отпуск без сохранения заработной платы?

Карпушин А.В.,
ИТС, г. С-Петербург

 Ответ:

    В отпуск без сохранения заработной платы можно отправить работника на основании его заявления по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам (ст.76 КЗоТ РФ). Необходимо подчеркнуть, что инициатива должна исходить именно от работника.
    
    Издание приказа об отправке работника в отпуск без сохранения заработной платы по инициативе администрации из-за простоя при отсутствии заявления работника является нарушением законодательства.

      Милюкова А.В., начальник юридического отдела

ЗАО «Консультационная фирма «ПИК»

19 сентября 1998 года N Ю160