Увольнение беременных женщин по инициативе работодателя не допускается

 Вопрос:

    
    Временно принятая на работу женщина на время декретного отпуска другой женщины за месяц до окончания срока трудового соглашения ложится в больницу с диагнозом беременности.
    
    В связи с этим на работу раньше срока отзывается штатный сотрудник с декретного отпуска.
    
    Как производить увольнение и оформление приказа временно принятому сотруднику, находящемуся в больнице?
    
    

 Ответ:

    
    Женщина, находящаяся в отпуске по беременности и родам, имеет, конечно же, право на сохранение места работы по возвращении из этого отпуска.
    
    При этом такая женщина вправе приступить к работе в любое время, т.е. прервать свой отпуск.
    
    Что касается женщины, принятой на работу на время отсутствия другого работника, то согласно ст.170 КЗоТ увольнение беременных женщин по инициативе работодателя не допускается.
    
    В данном случае не имеет значение, что эта женщина была принята на работу временно.
    
    Поэтому ее необходимо трудоустроить в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Богданов С.И., адвокат ЮК N 1
Ленинградской областной коллегии адвокатов

6 мая 2000 года N Ю352