Вопрос:

    Правомерно ли   отнесение   на   затраты  предприятия  денежной компенсации,  выдаваемой работникам,  занятым на работах с  вредными условиями  труда,  взамен  молока  или  других  равноценных  пищевых продуктов?

Министерство финансов Российской Федерации
ДЕПАРТАМЕНТ НАЛОГОВОЙ ПОЛИТИКИ

ПИСЬМО

от 26 июля 1999 года N 04-02-05/1


Об отнесении на затраты предприятия
денежной компенсации, выдаваемой работникам

    Департаментом налоговой политики рассмотрено Ваше письмо по вопросу о правомерности отнесения на затраты денежной компенсации, выдаваемой работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, взамен молока или других равноценных пищевых продуктов, и с учетом заключения Минтруда России сообщается следующее.

    В соответствии с установленным порядком в себестоимость продукции (работ, услуг) подлежат включению расходы организации, обусловленные выполнением требования действующего законодательства о бесплатном обеспечении работников, занятых на работах с вредными условиями труда, специальным (лечебно-профилактическим) питанием или бесплатной выдачей продуктов.

    Статьей 151 Кодекса законов о труде Российской Федерации установлена выдача бесплатно работникам на работах с вредными условиями труда по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов.

    Согласно пп. "в" п.1 Постановления Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 16 декабря 1987 года N 731/П-13 "О порядке бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов рабочим и служащим, занятым на работах с вредными условиями труда" не допускается оплата молока деньгами, замена его другими товарами и продуктами (кроме равноценных - кефира, простокваши, мацони и т.д.).

    Учитывая изложенное, денежная компенсация, выплаченная работникам взамен молока, не может быть отнесена на затраты.

Заместитель руководителя
Департамента налоговой политики
А.И.Косолапов

Текст документа сверен по:
"Бухгалтерский учет и налоговое планирование".
N 11, 1999 год