Перевод сотрудника на другую работу

 Вопрос:

    Как и в каких случаях можно перевести сотрудника на другую работу?
    
    Какие документы необходимо оформить?
    
    

 Ответ:  

    Переводом на другую работу, требующим согласия работника, следует считать поручение ему работы, не соответствующей специальности, квалификации, должности, либо работы, при выполнении которой изменяется размер заработной платы, льготы, преимущества и иные существенные условия, обусловленные при заключении трудового договора (контракта).
    
    Часть 1 ст.25 КЗоТ в зависимости от изменения места работы различает три вида переводов на другую работу:
    
    а) перевод на другую работу в том же предприятии, учреждении, организации;
    
    б) перевод на работу в другое предприятие, учреждение, организацию;
    
    в) перевод в другую местность, хотя бы и вместе с предприятием, учреждением, организацией.
    
    Это три вида постоянных переводов на другую работу, то есть когда прежняя работа не сохраняется, а на другую новую работу он переводится на неопределенный срок.
    
    Все переводы по их сроку делятся на постоянные и временные. Временные различаются по причинам перевода: по производственной необходимости - ст.26 КЗоТ, из-за простоя - ст.27 КЗоТ, по медицинским показаниям. При временном переводе за работником сохраняется его основная работа и он лишь временно выполняет другую работу.
    
    Согласие работника на перевод на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации, а также в другое предприятие, учреждение, организацию либо в другую местность, хотя бы вместе с предприятием, учреждением, организацией, должно быть получено администрацией в письменной форме. Если же письменного согласия работника на перевод получено не было, но он добровольно приступил к выполнению другой работы, такой перевод может считаться законным (Постановление Пленума Верховного Суда РФ N 16 от 22 декабря 1992 года). О переводе работника на другую работу издается приказ руководителя организации.
        
    Перевод на другую работу надо отличать от перемещения на другое рабочее место в том же предприятии, учреждении, организации без изменения существенных условий труда. Такое перемещение администрация может производить и без согласия работника. Перечень существенных условий труда, данный в ст. 25 КЗоТ, не является исчерпывающим. Это решается применительно к конкретному случаю.
        
    В соответствии со ст.26 КЗоТ администрация имеет право перевести работника на другую работу в случае производственной необходимости, понятие которой раскрывается в данной статье: для предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, производственной аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи государственного или общественного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника.
    

    Следовательно, производственная необходимость - это исключительный, заранее не предвиденный случай в работе производства. Это отличает производственную необходимость как основание временного, до одного месяца, перевода от иных случаев в работе производства. Закон не дает полного перечня случаев производственной необходимости, но подчеркивает их исключительный характер, т.е. не предвиденные заранее обстоятельства.
    
    Закон допускает перевод по производственной необходимости на не обусловленную трудовым договором работу не только на том же предприятии, в учреждении, организации, но и на другое предприятие, учреждение, организацию, но в той же местности именно по производственной необходимости для предприятия, на котором работает работник. Законом не оговаривается, на какую работу может переводиться работник по производственной необходимости, поэтому такой перевод может быть и без учета квалификации и специальности работника.
    
    Закон не ограничивает, сколько раз в году может быть переведен работник по производственной необходимости. Поэтому такой перевод возможен и два и три раза, но каждый раз на срок не более одного месяца. Перевод же для замещения отсутствующего работника закон ограничил сроком не более одного месяца в течение календарного года. Поэтому и в этом случае возможен перевод и два и три раза, но вся их продолжительность в сумме не должна превышать одного месяца в течение календарного года. При переводе для замещения отсутствующего работника нельзя переводить квалифицированного работника на неквалифицированные работы (ст.28 КЗоТ).
    
    Временный перевод по производственной необходимости не требует согласия работника. И работник обязан подчиниться приказу администрации о таком переводе. Но если в приказе не был оговорен срок этого перевода, а работник не вышел на новую работу, то это нельзя считать прогулом, поскольку правила перевода по производственной необходимости были администрацией нарушены, ибо приказ без указания срока перевода означает не временный, а постоянный перевод, на который требуется согласие работника.
    
    Статья 27 КЗоТ предусматривает временный перевод на другую работу в случае простоя. Простоем является такой исключительный случай в процессе производства, когда работник по какой-то производственной причине временно не имеет работы по своей трудовой функции (отсутствуют материалы, электроэнергия, и т.п.).
    

    Правила перевода из-за простоя отличаются от правил перевода по производственной необходимости как по сроку перевода, так и по порядку перевода. Общее же у данных видов временных переводов в том, что они обязательны для работника, его согласия на перевод не требуется, а также в том, что перевод возможен и в другое предприятие, учреждение, организацию, но в той же местности. Той же местностью является тот же населенный пункт, где расположена организация основного места работы этого работника. Но перевод из-за простоя в другое предприятие, организацию возможен, если нельзя обеспечить работой квалифицированного работника на том же предприятии, в организации. При этом срок перевода в другое предприятие, организацию ограничивается одним месяцем. Если же работник из-за простоя переводится в том же предприятии, организации, то срок перевода - на все время простоя.
    
    Общее в двух указанных видах временных переводов (по ст.26 и ст.27 КЗоТ) и в том, что и при переводе из-за простоя, так же как и при переводе по производственной необходимости, закон не ограничил, сколько раз в течение года можно переводить работника из-за простоя. В приказе о переводе из-за простоя должен быть указан срок перевода.
    
    Однако следует учитывать, что препятствием для перевода работника на другую работу, как при производственной необходимости, так и в случае простоя, является состояние здоровья работника, другие уважительные причины.
    
    Статьей 28 КЗоТ вводится ограничение перевода на неквалифицированные работы. При простое и в случае временного замещения отсутствующего работника не допускается перевод квалифицированных работников на неквалифицированные работы.
    
    Под неквалифицированными работами практика понимает такие, которые не требуют специальных знаний, например, уборщицы, сторожа, дворники и другие, которым не присваиваются квалификационные разряды. Квалифицированные же работы требуют специальных знаний.      

Специалисты

ЗАО "ПЕТРО-БАЛТ-АУДИТ",
г.Санкт-Петербург

12 января 2001 года N А837