О расторжении трудового договора, заключенного на неопределенный срок

 Вопрос:

    Я заключила договор с предприятием, по которому они оплачивают мое обучение в вузе, а я, в свою очередь, обязана отработать на предприятии не менее 5 лет. На основании чего я могу расторгнуть этот договор? Если во время обучения я выхожу замуж (а муж не может ехать со мной жить в другой город), может ли это стать уважительной причиной для неявки на работу?

 Ответ:

    I. В вопросе необходимо выделить несколько составных частей:
    
    1. Вы работаете на предприятии по соглашению.
    
    2. Предприятие оплачивает Вашу учебу в вузе.
    
    3. Вы обязаны отработать не менее 5 лет.
    
    В связи с Вашим вопросом не совсем ясно:
    
    а) с какого момента у Вас начинается течение срока отработки - с момента устройства на предприятие, с момента начала учебы, с момента оплаты учебы, с момента окончания учебы;
    
    б) кем Вы работаете и какую должность занимаете в настоящее время - по обучаемой специальности или нет, существует ли обязанность у предприятия предоставить Вам должность или работу в соответствии с получаемой специальностью;
    
    в) чем вызвана Ваша учеба - производственной необходимостью, Вашим желанием, изменившимся законодательством и т.д.;
    
    г) с чем связана отработка - с тем, что по истечении 5 лет с Вас не будет взиматься плата за обучение.
    
    II. Необходимо определиться, каким законодательством регулируются указанные отношения: - по подпунктам 1 и 3 ст.17 КЗоТ, по подпункту 2 статьи 17 КЗоТ или ГК РФ (в зависимости от конкретных условий договора, которые из вопроса не ясны), и соответственно последствия неисполнения указанных условий - это касается, прежде всего, размера выплаты компенсации или ущерба предприятию.
    
    III. В соответствии со ст.15 КЗоТ "трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку". В соответствии со ст.17 КЗоТ возможно заключение срочного трудового договора на срок не более пяти лет:
    
    а) когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения;
    
    б) когда интересы работника требуют заключения такого срочного договора;
    
    в) а также в случаях, непосредственно предусмотренных законом.
    
    Разновидностью срочных трудовых договоров являются договоры на время выполнения определенной работы (п.3 ст.17 КЗоТ). Они могут быть трех видов:
    
    а) трудовой договор о временной работе;
    

    б) трудовой договор о сезонной работе;
    

    в) трудовой договор для определенной другой работы, которая по своему характеру и объему должна оканчиваться ее выполнением.
   
    В случае если условия Вашего договора противоречат вышеуказанным требованиям, то они не могут применяться. Исходя из ст.15 и 17 КЗоТ можно предположить, что положение об отработке 5 лет на предприятии не связано со сроком договора, как именно трудового договора, и соответственно договор не является срочным договором. Если, конечно, это не предусмотрено законом (неизвестно, где трудится данное лицо, возможно, в такой сфере, где могут быть предусмотрены срочные контракты). В таком случае должен применяться порядок, установленный ст.31 КЗоТ РФ "расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по инициативе рабочего и служащего". Т.е. Вы должны письменно предупредить администрацию о расторжении договора за 2 недели.
    

Кянганен В.А.
    ЗАО "Управление и финансы";
тел. (г.Челябинск): (3512) 28-15-00, 28-15-10, 78-66-35;
E-mail: [email protected]

6 сентября 2001 года N Ю887