Ответственность работодателей за привлечение иностранной рабочей силы
без соответствующего разрешения

  
 Вопрос:

    
    На российском предприятии трудоустроен житель Таджикистана. В ноябре у него закончился срок временной регистрации. Что делать с этим работником? Будет ли нести предприятие какую-либо ответственность за то, что у него трудоустроен житель другого государства, не имеющий регистрации?  
    
    

 Ответ:

    
    Вами нарушается Указ Президента РФ от 16.12.93 N 2146 "О привлечении и использовании в РФ иностранной рабочей силы".   
    
    В соответствии с п.4 Указа работодатели за привлечение иностранной рабочей силы без соответствующего разрешения несут ответственность в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
    
    Иностранные граждане, въехавшие в Российскую Федерацию с целью осуществления профессиональной деятельности и принятые на работу с нарушением Положения о привлечении и использовании в Российской Федерации иностранной рабочей силы, подлежат выдворению из Российской Федерации органами Министерства внутренних дел Российской Федерации за счет средств работодателя.
    
    В соответствии со ст.18 Положения, утвержденного вышеназванным Указом, установленный обязательный порядок выдачи разрешений, а также подтверждений на право трудовой деятельности не применяется по отношению к иностранным гражданам, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации: официально признаны беженцами; постоянно проживают на территории Российской Федерации (имеется в виду регистрация по месту жительства и вид на жительство); получили убежище на  территории Российской Федерации; подали ходатайство о предоставлении статуса беженца и получили разрешение на временное проживание. Если Ваш работник не подпадает под действие этой нормы, то Вам следует его немедленно уволить.

Краснова   Карина   Марковна,
адвокат  Санкт-Петербургской
городской коллегии адвокатов
e-mail: [email protected]
http://integrika.ru/jurist/

11 декабря 2001 года N Ю1282