Вступление в законную силу приговора суда
является основанием прекращения трудового договора

 Вопрос:

  
    Если работник совершил уголовнонаказуемое деяние, когда администрация может расторгнуть с ним трудовой договор?

    

 Ответ:

    Статьей 29 КЗоТ РФ, п.7, установлено, что основанием прекращения трудового договора (контракта) является в том числе вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме случаев условного осуждения и отсрочки исполнения приговора) к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы.

    Таким образом, администрация может расторгнуть трудовой договор только после вступления в законную силу приговора суда.

Ковалева З.Л.,
юрисконсульт Центра правовых услуг
консорциума
E-mail: [email protected]

3 января 2002 года N Ю1395