Заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца

        
 Вопрос:               

    Из Трудового кодекса РФ, вступившего в действие 01.02.2002, следует, что заработная плата должна выплачиваться работникам предприятия два раза в месяц. А может ли бухгалтерия по соответствующему письменному заявлению работника выплачивать заработную плату один раз в месяц? Если да, то в какой форме должно быть заявление?
     

г.Москва

 Ответ:                                                   

    Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, вступившего в силу с 1 февраля 2002 года, заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Иные сроки выплаты заработной платы для отдельных категорий работников могут быть установлены федеральным законом.
        
    Данная норма Кодекса является императивной, т.е. не допускающей выбора, в том числе и работником организации, проявляющем волеизъявление о частоте выплаты зарплаты в виде письменного заявления.
      
    Кроме того, статьей 135 Трудового кодекса установлено, что условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами организации, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными настоящим Кодексом. Согласно статье 419 Трудового кодекса, лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
    
    Кодексом предусмотрена также материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы. Статья 236 Трудового кодекса устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации), в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
    
    Таким образом, нарушение сроков выплаты зарплаты, установленных Кодексом, даже при наличии письменного заявления работника может привести к негативным для работодателя последствиям в виде административной и материальной ответственности. При этом форма заявления работника не имеет никакого значения для смягчения или устранения ответственности работодателя.  
  
    

    Чуприна М.Н.,
    Директор по аудиту
    ООО "РосЭксперт-Аудит"

14 февраля 2002 года N А1342