Оплата больничных листов

 Вопрос:

    Должен ли я, как работодатель, оплатить работнику больничные листы (за счет соцстраха), если работник вышел на работу в 9:00 и подал заявление об увольнении, которое было согласовано работодателем в этот же день (без двухнедельной отработки), получив трудовую книжку. В 10:00 он ушел домой. Рабочий день на предприятии с 9:00 до 18:00. В 22:00 у работника случается инфаркт миокарда, и он ложится в больницу на четыре месяца. Теперь в суде он требует оплаты больничных листов. Что такое день увольнения - рабочий день? И когда он заканчивается - в 18:00 или 24:00?

 Ответ:

    Введенный в действие с 01.01.02 новый Трудовой кодекс РФ в ст.78 предусматривает возможность расторжения трудового договора по соглашению Сторон. Иными словами, в соответствии с этой статьей трудовой договор между Работодателем и Работником может быть расторгнут в любое время, если по этому поводу ни у одной из Сторон договора не возникло никаких спорных вопросов. Трудовая книжка ему выдается в тот же день, и на основании приказа об увольнении в день увольнения с Работником производится расчет.  С этого момента Работник считается уволеным с работы и больничные листки возмещению не подлежат.

    Однако, в соответствии со ст.80 этого же Кодекса Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя за две недели до фактического расторжения договора. В этом случае, если уход с работы Работника обусловлен конкретными причинами и в заявлении об увольнении указана конкретная дата, с которой Работник просит его уволить, Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении Работника . В трудовой книжке в этом случае должна быть сделана запись: основание увольнения - ст.80 ТК РФ (собственное желание). До истечения срока предупреждения об увольнении, предусмотренного ст.80 ТК РФ, Работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится. Следовательно, если в Вашем случае в заявлении Работника об увольнении была указана конкретная дата увольнения, Вы не имели права увольнять его до наступления этой даты, и в этом случае больничные листки оплачивать следует.
    
    Днем увольнения Работника, в соответствии со ст.77 ТК РФ, является последний день его работы у Работодателя.  Рабочим днем считается продолжительность времени, в течение которой Работник занят на работе у Работодателя. Рабочее время, как и время отдыха (перерыв в работе), устанавливается в Правилах внутреннего трудового распорядка, разрабатываемых Работодателем с учетом общих требований Трудового законодательства РФ. Такими общими требованиями является требования, установленные ст.91 Трудового Кодекса РФ, в соответствии с которой нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Бэла Анатольевна Воронцова,
зав. ЮК "Адвокатское бюро Воронцовых"
Санкт-Петербургской объединенной коллегии адвокатов,
Санкт-Петербург, Красногвардейский пер., д.8,
тел./факс (812) 245-41-41, 245-40-01

29 апреля 2002 года N Ю1845