Процедура сокращения численности работников

 Вопрос:

    На нашем предприятии планируется сокращение численности работников. Как правильно организовать эту процедуру и какие законодательные акты регламентируют эти мероприятия?

 Ответ:

    Законодательство, регулирующее процедуру увольнения, весьма обширно. И оно состоит не только из актов федерального уровня, но и нормативных актов регионального уровня.

    К важнейшим актам, регулирующим процедуру сокращения штата работников, прежде всего относятся:

    Трудовой кодекс; О занятости населения в Российской Федерации; О занятости населения в Санкт-Петербурге (Закон Санкт-Петербурга от 25.09.2000).

    Процедура сокращения численности работников достаточно трудоемка и требует большой юридической работы. Трудно предложить какую-либо универсальную схему такой процедуры, потому что многое зависит от того, кто подпадает под сокращение, в каком объеме проходит такое сокращение, от внутренних актов юридического лица и т.д.

    В самом общем виде такая процедура должна быть построена следующим образом:
    
    Определение в соответствии с положениями Трудового кодекса о преимущественном праве на оставление на работе конкретных работников, которые подлежат сокращению.
    
    Предупреждение органов занятости о предстоящем увольнении работников.
    
    Соблюдение требований законодательства Санкт-Петербурга о массовом увольнении работников.
    
    Издание приказа руководящего органа юридического лица о сокращении численности работников.
    
    

Адвокатское бюро "ЮНИКС",
специализированная юридическая консультация
Санкт-Петербургской городской коллегии адвокатов
Адрес: Санкт-Петербург, Большой пр. ПС, 31

21 июня 2002 года N Ю2054