Независимо от того, какой трудовой договор заключен (срочный либо на неопределенный срок), работник вправе его расторгнуть, предупредив об этом работодателя письменно за две недели

 Вопрос:

    Работник заключил с организацией срочный трудовой договор. Может ли он уволиться по собственному желанию до истечения срока договора?
    
    

 Ответ:

    
    Согласно ранее действовавшему КЗоТ РФ работник не имел права расторгнуть срочный трудовой договор по собственной инициативе без уважительных причин. Новый Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) такой нормы не содержит.
    
    Независимо от того, какой трудовой договор заключен (срочный либо на неопределенный срок), работник вправе его расторгнуть, предупредив об этом работодателя письменно за две недели.
    
    

Л.Степанюк, юрист
"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 21(394), май 2002 года

30 мая 2002 года N Э1296