Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев,
обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня
о досрочном расторжении трудового договора

 Вопрос:

    Работник принят на работу на полтора месяца. Он решил уволиться по собственному желанию до истечения срока трудового договора. За сколько дней он должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении?
    
    

 Ответ:

    
    Согласно ст.292 ТК РФ работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора. В календарные дни включаются выходные и нерабочие праздничные дни.

Л.Степанюк, юрист
"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 21(394), май 2002 года

30 мая 2002 года N Э1297