До вступления в законную силу приговора суда работника нельзя уволить
по пункту 4 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации

 Вопрос:

    
    Работник организации, совершивший преступление, находится в предварительном заключении. Можно ли его уволить по п.4 ст.83 Трудового кодекса Российской Федерации?
    
    

 Ответ:

    
    По данному пункту работник может быть уволен, если он осужден к наказанию, исключающему продолжение прежней работы в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу. До вступления в законную силу приговора суда нельзя применить это основание увольнения.

Л.Степанюк, юрист
"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 21(394), май 2002 года

30 мая 2002 года N Э1304