Расчет среднего заработка для оплаты отпуска

 Вопрос:                     

    Как определять среднечасовой заработок при суммированном учете рабочего времени для расчета отпуска, если он установлен в календарных днях (график работы: 2 дня - рабочие дни по 11 часов, 2 дня - выходные)?

г.Калуга

 Ответ:                                                                            

    По распоряжению Правительства РФ от 21 ноября 2001 года N 1552-р продлен на 2002 год срок действия Порядка исчисления среднего заработка в 2000-2001 годах, утвержденного постановлением Минтруда России  от 17 мая 2000 года N  38.  Однако  с 1 февраля 2002 года указанный Порядок должен применяться  в  части, не противоречащей ст.139  ТК РФ.
    
    Статьей 139  ТК РФ установлены:

    · перечень выплат, включаемых в средний заработок;

    · порядок определения расчетного периода при исчислении среднего заработка для оплаты отпуска и в иных ситуациях;

    · порядок исчисления среднего заработка в случаях, не связанных с предоставлением отпусков;

    · порядок исчисления среднего дневного заработка для оплаты отпуска, предоставляемого в календарных днях (при условии, что расчетный период отработан полностью).
    
    Во всех случаях, когда при исчислении среднего заработка необходимо учесть какие-либо особенности  (например,  не полностью отработанный расчетный период,  отсутствие выплат в расчетном периоде и т.п.), применяются соответствующие положения Порядка исчисления среднего заработка  в  2000-2001 годах.
    
    Расчет   среднего   заработка  для  оплаты  отпуска   установлен   статьей   139  Трудового  кодекса:   средний  дневной  заработок   исчисляется за последние три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной   платы  на  3  и  на  29,6  (среднемесячное  число календарных дней).
    
    В соответствии  с  п.4 Порядка исчисления среднего заработка  в  2000-2001 годах  для расчета среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется  не  средний  дневной, а средний  часовой  заработок.
    
    Порядок введения суммированного учета рабочего времени предусматривается  правилами  внутреннего трудового распорядка организации (ст.104  Трудового кодекса РФ).
    
    Таким  образом, установление на предприятии скользящего графика работы  предполагает введение суммированного учета рабочего времени. Однако графики сменности должны составляться таким образом, чтобы в течение учетного  периода  (месяца,  квартала) норма  рабочего времени не была превышена.
    
    Если  ваш  график  составлен  с  учетом  нормальной продолжительности рабочего времени  в  течение  учетного  периода,  то  средний часовой заработок должен  быть  рассчитан  путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих часов по графику работы работника, приходящихся  на  отработанное время.
    
    Если же норма рабочего времени не соблюдается (например, в каждом месяце расчетного периода отработано больше часов, чем это предусмотрено законодательством), то речь идет о работе за пределами нормальной продолжительности  рабочего времени.
    
    Согласно ст.97 ТК РФ, работа за пределами нормальной продолжительности рабочего  времени  может производиться как по инициативе работника (совместительство), так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа).
    

    Тогда средний часовой заработок рассчитывается исходя из всех начисленных  в  расчетном периоде сумм  (в том числе оплаты за сверхурочную работу)  и  количества часов по норме  рабочего  времени.
    
     Заметим,  что  максимально  допустимое количество часов сверхурочной работы  составляет  120 часов в год (ст.99 ТК РФ). Несоблюдение данной нормы  является  нарушением трудового  законодательства.

    Чуприна М.Н.,
    директор по аудиту
    ООО "РосЭксперт-Аудит"

5 июля 2002 года N А1489