В отношении одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет,
могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы
в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней

 Вопрос:

    Относится ли одинокая мать к категории лиц, которым отпуск предоставляется в удобное для них время, существуют ли какие-то льготы в отношении отпусков для одиноких матерей?

 Ответ:

    Данный вопрос урегулирован ст.263 ТК РФ, согласно которой в отношении одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет, коллективным договором либо по согласованию с администрацией могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Данный дополнительный отпуск предоставляется по  Вашему письменному  заявлению в удобное для Вас и ребенка время (например, в период каникул). Указанный отпуск по Вашему заявлению может быть присоединен к ежегодному основному оплачиваемому отпуску либо использован отдельно от него полностью или по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается, так как он предоставляется ежегодно целевым назначением для увеличения продолжительности общения с детьми в целях их воспитания. Но родитель может использовать его по частям, например 7 календарных дней в летние школьные каникулы и 7 - в зимние.

Адвокатское бюро "ЮНИКС",
специализированная юридическая консультация
Санкт-Петербургской городской коллегии адвокатов
Адрес: Санкт-Петербург, Большой пр. ПС, 31

27 августа 2002 года N Ю2271