Работник имеет право до истечения срока предупреждения в любое время
отозвать свое заявление, если на его место не приглашен в письменной форме работник
из другой организации, которому нельзя отказать в приеме на работу

 Вопрос:

    16.08.2002 я написал заявление об увольнении по собственному желанию с 30.08.2002. Без объяснения причин с 20.08.2002 все мои поставленные смены до 30.08.2002 были убраны. Имело ли руководство право на такие действия? Могу ли я забрать заявление об увольнении?

 Ответ:

    Руководство не право. В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. В случае, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Работодатель не имеет права без согласия работника уволить его по поданному им заявлению до истечения срока предупреждения.

    Вы имеете право до истечения срока предупреждения в любое время отозвать свое заявление, если на ваше место не приглашен в письменной форме работник из другой организации, которому нельзя отказать в приеме на работу. Согласно ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить вам не полученный вами заработок в связи с незаконным отстранением от работы.

Адвокатское бюро "ЮНИКС",
специализированная юридическая консультация
Санкт-Петербургской городской коллегии адвокатов
Адрес: Санкт-Петербург, Большой пр. ПС, 31

26 августа 2002 года N Ю2272