При взыскании среднего заработка в пользу работника подлежат зачету заработная плата за работу в другой организации, если он не работал в ней на день увольнения, а также пособие по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула

 Вопрос:

    
    Буду весьма признателен за разъяснение ситуации: суд постановил взыскать с ответчика в пользу истца зарплату за время вынужденного прогула. Период прогула с 5 октября 2000 года по 11 сентября 2002 года (дата судебного решения). Однако поскольку истец в период с 16 мая 2001 года  по 05 марта 2002 года был трудоустроен в другом месте работы "юридически не связанным с ответчиком". Период трудоустройства высчитывается из периода оплачиваемого вынужденного прогула. Соответственно период вынужденного прогула составит с 5 октября 2000 года по 15 мая 2001 года и с 6 марта 2002 года по 11 сентября 2002 года - 12 месяцев 26 дней. Ограничений на сумму заработной платы не существует по ТК РФ, а непрерывное время вынужденного прогула по спорному месту работы не имеет отношения к другому месту работы истца и не может быть компенсацией для ответчика за счет другого работодателя при возмещении ущерба, понесенного истцом за время вынужденного прогула у ответчика. Прав ли суд, вычитая арифметически время работы истца у другого работодателя?
    
    Буду рад, если ответ дадите оперативно до 21.10.2002.
    
    

 Ответ:

    
    Ограничений по размеру получаемой заработной платы в законодательстве действительно нет. К сожалению, из Вашего вопроса не совсем ясно, каким образом Вы были оформлены на новой работе. То есть если Ваша трудовая книжка оставалась у первого работодателя, то каким образом в суде появились данные о Вашем новом месте работы.
    
    Если Вы были оформлены на новой работе по совместительству, то расчет суда, безусловно, ошибочен.   
    
    Если же Вы, фактически, оформились на другую работу, и трудовой договор с первым работодателем был расторгнут, то выводы суда верны.
    
    В соответствии с п.50 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22.12.92 N 16 "О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров" при взыскании среднего заработка в пользу работника подлежат зачету заработная плата за работу в другой организации, если он не работал в ней на день увольнения, а также пособие по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула.
    
    

Адвокатское бюро "ЮНИКС",
специализированная юридическая консультация
Санкт-Петербургской городской коллегии адвокатов
Адрес: Санкт-Петербург, Большой пр. ПС, 31

29 октября 2002 года N Ю2467