Порядок увольнения работника по действующему законодательству

 Вопрос:

    
    Каков порядок увольнения работника по действующему законодательству?
    
    

 Ответ:

    
    Статья 77 Трудового кодекса РФ предусматривает определенные основания прекращения трудового договора:
    
    1. Если трудовой договор расторгается по соглашению сторон, то расторгнут он может быть в любое время (ст. 78 ТК).
    
    2. Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения (ст. 79 ТК РФ):
    
    - Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы;
    
    - Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу;
    
    - Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, расторгается по истечении определенного сезона.
    
    3. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. По соглашению сторон договор может быть расторгнут до истечения этого срока. Если увольнение работника обусловлено невозможностью ее продолжать, то работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ст. 80 ТК РФ).
    
    4. В статье 81 Трудового кодекса РФ приведен исчерпывающий перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
    
    Процедура увольнения в этом случае будет зависеть от конкретного основания увольнения.
    
    5. Трудовой договор может быть прекращен и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, таким как призыв работника на военную службу и т.п.
         
    

Адвокатское бюро "ЮНИКС",
специализированная юридическая консультация
Санкт-Петербургской городской коллегии адвокатов
Адрес: Санкт-Петербург, Большой пр. ПС, 31

2 декабря 2002 года N Ю2612