Отсутствие кандидатуры на должность, занимаемую работником,
не может служить основанием для задержки увольнения работника по собственному желанию

 Вопрос:

    
    Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию. Однако руководитель заявил, что даст согласие на его увольнение только в том случае, если он найдет нового работника на свое место. Насколько это правомерно?
    

 Ответ:

    
    На основании ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом письменно работодателя за две недели. Отсутствие кандидатуры на должность, занимаемую работником, не может служить основанием для задержки увольнения работника по собственному желанию.
    
    По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе оставить работу, а администрация обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Л.Степанюк, юрист
"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 40 (414), октябрь 2002 года

30 октября 2002 года N Э2090