Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации,
окращении численности или штата работников организации

 Вопрос:

    Мне 62 года. До сих пор прекрасно справлялась и справляюсь со своими служебными обязанностями, но администрация предложила мне написать заявление об увольнении по собственному желанию, поскольку я давно достигла пенсионного возраста и в будущем году готовятся большие кадровые перестановки. Какими правами я обладаю в данной ситуации?
    
    

 Ответ:

    Вы имеете право не писать заявление об увольнении по собственности желанию, но на основании п.2 ст.81 ТК РФ работодатель  имеет право без вашего согласия расторгнуть трудовой договор  в связи с сокращением численности или штата работников организации,  тогда на основании ст.180 ТК РФ он обязан выплатить вам дополнительную компенсацию в размере  двухмесячного  среднего заработка. При увольнении по собственному желанию компенсации не выплачиваются.    

Бэла Анатольевна Воронцова,
зав. ЮК "Адвокатское бюро Воронцовых"
Санкт-Петербургской объединенной коллегии адвокатов,
Санкт-Петербург, Красногвардейский пер., д.8,
Тел./факс (812) 245-41-41, 245-40-01

3 декабря 2002 года N Ю2621