Непрерывный трудовой стаж

 Вопрос:

    В каком случае прерывается непрерывный стаж? Если прервался, что я теряю?
    
    

 Ответ:

    Непрерывный трудовой стаж прерывается в следующих случаях:     

     - при переходе с одной работы на другую в случае, если перерыв в работе превысил один месяц (Постановление Совета Министров СССР от 27 декабря 1983 года N 225);

    - при увольнении после 1 сентября 1983 года по собственному желанию без уважительных причин при условии, что перерыв в работе превысил три недели (Постановление Совета Министров СССР от 27 декабря 1983 года N 225).

    Непрерывный трудовой стаж имеет значение при оплате периодов временной нетрудоспособности (больничных).     

    Чем меньше размер непрерывного трудового стажа, тем меньше будет размер пособия по временной нетрудоспособности. Согласно Постановлению Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 года N 13-6 пособие по временной нетрудоспособности выдается:

    - в размере 100% заработка - рабочим и служащим, имеющим непрерывный трудовой стаж 8 и более лет;

    - в размере 80% заработка - рабочим и служащим, имеющим непрерывный трудовой стаж от 5 до 8 лет;

    - в размере 60% процентов заработка - рабочим и служащим, имеющим непрерывный трудовой стаж до 5 лет.

    Также непрерывный трудовой стаж дает право на получение надбавок к заработной плате за работу на предприятиях и в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
    
    

Адвокатское бюро "ЮНИКС",
специализированная юридическая консультация
Санкт-Петербургской городской коллегии адвокатов
Адрес: Санкт-Петербург, Большой пр. П.С., 31

16 апреля 2003 года N Ю3302