Периоды, включаемые в стаж работы,
дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск

 Вопрос:

    
    Какие периоды включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск?
    
   

 Ответ:

    
    В ст.121 ТК РФ установлено, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
    
    а) время фактической работы в соответствии с заключенным трудовым договором. При этом не имеет значения, выполнялась работа по месту постоянной работы или в другой организации, куда работник был направлен либо переведен по производственной необходимости;
    
    б) время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность);
    
    период ежегодного основного и дополнительных оплачиваемых ежегодных отпусков;
    
    период отпусков без сохранения заработной платы. В указанный стаж должно включаться полностью время отпусков без сохранения заработной платы, которые в соответствии со ст.128 ТК РФ работодатель обязан предоставить работнику;
    
    период временной нетрудоспособности, связанной с заболеванием (травмой), а также в другие периоды, когда работник получал пособие по государственному социальному страхованию (отпуск по беременности и родам, санаторно-курортное лечение, уход за больным членом семьи, карантин, помещение в стационар протезно-ортопедического предприятия);
    
    периоды дополнительных оплачиваемых учебных отпусков и отпусков без сохранения заработной платы, связанных с поступлением в образовательные учреждения и обучением в них;
    
    время прохождения периодических и внеочередных медицинских осмотров (обследований);
    
    период повышения квалификации с отрывом от работы по направлению работодателя;
         
    дни сдачи крови и ее компонентов, а также дни медицинского обследования работников, являющихся донорами;
    
    периоды отвлечения работников от работы в связи с необходимостью выполнения ими государственных или общественных обязанностей в случаях, если эти обязанности в соответствии с законом должны выполняться в рабочее время (ст.170 ТК РФ). Это, например, время пребывания на военных сборах, явки по вызову в органы дознания, предварительного следствия, к прокурору или в суд; работа в качестве члена избирательной комиссии, комиссии референдума с правом решающего голоса; участия в судебных заседаниях в качестве народного заседателя и т.п.;
    
    время приостановки работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст.220 ТК РФ);
    
    в) время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
    
    г) другие периоды времени, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом организации.
    
    В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
    
    - время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст.76 ТК РФ;
    
    - время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
    
    - время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более семи календарных дней (ст.121 ТК РФ).

Л.Степанюк, юрист
"Финансовая газета. Региональный выпуск",
N 8(433), февраль 2003 года

28 февраля 2003 года N Э2671