Гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера
и приравненных к ним местностях

 Вопрос:

    Меня приняли на работу на время отпуска другого работника. Живу и работаю  в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.  Администрация  отказывается выплачивать мне, как временному работнику, северную надбавку.

    Кто прав в данной ситуации?
    
    

 Ответ:

     К сожалению, однозначно ответить на Ваш вопрос не представляется возможным, в связи с тем, что Вы предоставили недостаточно информации.
 
    Право на получение гарантий и компенсаций работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также размер этих гарантий и компенсаций, как правило, зависят от стажа работы в этих районах и местностях (специального трудового стажа). Общим правилом является включение в трудовой стаж, дающий право на "северные" гарантии и компенсации, времени работы в этих регионах по трудовому договору.

    Размер надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях зависит от того, в какой местности по административно-территориальному делению трудится работник и в течение какого времени он здесь проработал.

    Например, в ряде районов Крайнего Севера надбавка в размере 10% начисляется по истечении первых 6 месяцев работы и увеличивается на 10% за каждые последующие 6 месяцев работы, но не свыше 100% заработка.

    Лицам в возрасте до 30 лет, прожившим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее 5 лет, надбавка выплачивается с первого дня работы.
     
    Порядок установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок регламентирует постановление Совета Министров - Правительства РФ от 7 октября 1993 года и разъяснение Минтруда РФ от 16 мая 1994 года N 37.

Коллегия адвокатов "ЮНИКС",
 Адрес: Санкт-Петербург, Большой пр. ПС, 31

2 июня 2003 года N Ю3533