Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

 Вопрос:

    Сотруднику, работающему по трудовому контракту, предложили уволиться до  истечения срока его действия. Попадает ли он под сокращение штатов?  Сошлитесь, пожалуйста, на статью закона.
    
  

 Ответ:

    Согласно ст.81 Трудового кодекса РФ по инициативе работодателя работник может быть уволен в следующих случаях:

    1) ликвидация организации либо прекращение деятельности работодателем - физическим лицом;

    2) сокращение численности или штата работников организации;

    3) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:

    а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

    б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

    4) смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

    5) неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

    6) однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей:

    а) прогул (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);

    б) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

    в) разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

    г) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;

    д) нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

    7) совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

    8) совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

    9) принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

    10) однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

    11) представление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;

    12) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне;

    13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

    14) в других случаях, установленных Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.

    В Вашем вопросе не указано конкретно, по какому из пунктов работнику предложили уволиться.

    Работник при увольнении попадает под п.2 ст.81 "Сокращение численности или штата работников организации" при действительном сокращении численности или штата работников организации, что доказывается сравнением старой и новой численности штата работников, однако из Вашего вопроса не ясно, было ли соблюдено данное условие.

    При увольнении по вышеуказанному пункту ст.81 работодатель обязан также:

    а) соблюсти преимущественное право, предусмотренное ст.179 ТК, на оставление на работе в первую очередь работников по их деловым качествам и тех, кого запрещено увольнять (беременных), а при равных деловых качествах предпочтение оказано лицам, указанным в ч.2 ст.179 ТК;

    б) предпринять попытку трудоустроить намеченного к увольнению работника с его согласия в данной организации на иную имеющуюся вакантную работу, должность, но либо он отказался от трудоустройства, либо в организации нет соответствующей работы;

    в) письменно под расписку предупредить работника за два месяца о его увольнении. Статья 180 ТК в ч.2 устанавливает, что работодатель с письменного согласия работника имеет право уволить его без предупреждения с одновременной выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. Но если работник не дает на это письменного согласия, увольнение будет незаконным;

    г) предварительно запросить мнение профкома о намечаемом увольнении работника - члена профсоюза в соответствии со ст.373 Кодекса.

Коллегия адвокатов "ЮНИКС",
 Адрес: Санкт-Петербург, Большой пр. ПС, 31

10 июня 2003 года N Ю3558