В случае если происходит реорганизация организации в любой, предусмотренной законом форме, коллективный договор сохраняет свое действие только в течение срока реорганизации

 Вопрос:

    В нашей организации в 1999 году был принят коллективный договор. Срок действия в нем был указан до 20 августа 2002 года. В мае 2002 года наша организация была реорганизована.

    По старому трудовому законодательству при реорганизации организации действие колдоговора сохраняется до принятия нового колдоговора. Закон "О коллективных договорах и соглашениях", в котором и была указана эта норма, прекратил свое действие с 1 февраля 2002 года (отменен Трудовым кодексом РФ). По Трудовому кодексу при реорганизации организации колдоговор сохраняет свое действие до окончания реорганизации. Получается, что действие колдоговора прекратилось по окончании реорганизации предприятия, т.е. с июня 2002 года. Правильно ли я понял трудовое законодательство?

 Ответ:

    В соответствии с частью 4 статьи 43 Трудового кодекса РФ коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования организации. Однако, если происходит реорганизация организации в любой, предусмотренной законом форме, коллективный договор сохраняет свое действие только в течение срока реорганизации (часть 5 статьи 43 ТК РФ).

Коллегия адвокатов "ЮНИКС",
 Адрес: Санкт-Петербург, Большой пр. ПС, 31

23 июля 2003 года N Ю3803