Изменение положения о премировании на предприятии

 Вопрос:

    
    Каким образом структурное подразделение может изменить свое положение о премировании, связав это положение с результатами работы коллектива?
    
       

 Ответ:

    
    Для того чтобы изменить положение о премировании, связав это положение с результатами работы коллектива, необходимо сделать следующее. В соответствии со ст.144 Трудового кодекса РФ вы имеете право заключить коллективный договор, в котором можете предусмотреть выплаты премий в зависимости от результатов работы коллектива.
    
    

Адвокат Скрипелев Вячеслав Борисович,
Управляющий Партнер Герасимов Михаил Валерьевич
Адвокатское бюро "Присяжный Поверенный" Санкт-Петербурга
191119, Санкт-Петербург, ул.Марата д.65/20, оф.53
тел.: (812) 315-44-49
e-mail: [email protected]

12 сентября 2003 года N Ю4077