Налог на прибыль: расходы организации по очистке питьевой
воды, предназначенной для сотрудников

 Вопрос:                                  

    В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан обеспечить санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда. В этих целях в организации оборудуются помещения для приема пищи, для оказания медицинской помощи, устанавливаются аппараты для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и другое.
    
    Наша организация установила фильтры в систему водоснабжения для очистки питьевой воды, предназначенной для сотрудников. Заключение органа санитарно-эпидемиологической службы о плохом качестве воды отсутствует. Может ли организация при исчислении налога на прибыль расходы по очистке питьевой воды учитывать в составе прочих расходов на основании подпункта 7 пункта 1 статьи 264 Налогового кодекса Российской Федерации?
    
    

 Ответ:                                         

    В соответствии с подпунктом 7 пункта 1 статьи 264 Налогового кодекса Российской Федерации к прочим расходам, связанным с производством и реализацией, относятся, в частности, расходы налогоплательщика на обеспечение нормальных условий труда и мер по технике безопасности, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
    
    Трудовым кодексом Российской Федерации установлено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить, в том числе, санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с правилами охраны труда (статья 212 Трудового кодекса).
    
    Согласно статье 223 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников организаций в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя.     
    
    В этих целях в организации по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, помещения для оказания медицинской помощи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки; создаются санитарные посты с аптечками, укомплектованными набором лекарственных средств и препаратов для оказания первой медицинской помощи; устанавливаются аппараты (устройства) для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и другое.
    
    Согласно статье 14 Федерального закона от 17.07.99 N 181-ФЗ "Об основах охраны труда в Российской Федерации" работодатель обязан обеспечить санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда.
    
    В то же время статьей 4 указанного Закона определено, что установление порядка обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, а также санитарно-бытовыми помещениями и устройствами, лечебно-профилактическими средствами осуществляется за счет средств работодателей.
    
    Положения Федерального закона от 17.07.99 N 181-ФЗ не противоречат Трудовому кодексу Российской Федерации.
    
    Таким образом, действующим законодательством установлено, что обеспечение санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников является обязанностью работодателя, и в то же время обеспечение работников санитарно-бытовыми помещениями и устройствами и лечебно-профилактическими средствами осуществляется за счет работодателя.
    

    Учитывая изложенное, расходы организации по очистке питьевой воды, предназначенной для сотрудников (установка фильтров в систему водоснабжения), не относятся к расходам, связанным с производством и реализацией, и не учитываются при определении налоговой базы.          
    
    

Г.В. Зинькова,
консультант
    Департамента налоговой политики
Минфина России

1 октября 2003 года N МВ952